Prochaine réunion le 19 Novembre. A cet occasion, la CGT revendiquera que ces trois jours de congés payés supplémentaires pour les salariés 3X8 et ES qui font les nuits soit sans condition et applicable au 1er janvier 2013.

La prime de poste de nuit 3X8 et ES sera négociée au NAO à partir du 14 Novembre date de la première réunion sur les salaires.

Extrait du projet sur l'accord sur le travail de nuit

Article 4.1 : Contrepartie sous forme de repos compensateur

Les travailleurs de nuit bénéficient, à titre de contrepartie, sous forme de repos compensateur, pour chaque poste de travail au titre duquel ils sont occupés au cours de la plage horaire comprise entre 21 heures et 6 heures, ou de celle qui lui est substituée, de congé(s) payé(s) supplémentaire(s).

Cette contrepartie est mise en oeuvre de manière progressive pour les trois années à venir :

• 
  au 1er janvier 2013, tout salarié reconnu comme travailleur de nuit, bénéficiera d’un (1) jour supplémentaire de congé payé par an ;
• 
  au 1er janvier 2014, tout salarié reconnu comme travailleur de nuit, et qui justifiera d’une ancienneté de cinq (5) ans minimum comme travailleur de nuit, bénéficiera au maximum de deux (2) jours de congés supplémentaires par an ;
• 
  au 1er janvier 2015, tout salarié reconnu comme travailleur de nuit, et qui justifiera à cette date une ancienneté de dix (10) ans minimum comme travailleur de nuit bénéficiera au maximum de trois (3) jours de congés supplémentaires par an.

La qualité de travailleur de nuit est appréciée à la date du 1er janvier de l’année d’acquisition. Les jours attribués le sont pour l’année civile, sans possibilité de report sur l’année suivante ou de paiement à défaut de prise.

Le salarié perd le bénéfice de ces jours supplémentaires de congés à compter de l’année suivant celle où il perd la qualité de travailleur de nuit.

Le syndicat CGT obtient la réouverture des négociations sur le travail de nuit.

Cette négociation aura lieu en central, au siège à Rueil-Malmaison.

La première réunion se tiendra le 18 septembre 2012.

Doivent être négociées:

• Les compensations financières du travail de nuit;
• Le repos compensateur, droit d'ordre public;
• Les mesures destinées à faciliter la conciliation de la vie professionelle et familialle;
• Les mesures destinées à assurer un meilleur contrôle médical;

 
grilles salaires 2012
grille de salaire opérateurs grille de salaire collaborateur barême des primes
par syndicat cgt dunlop

Lors de la réunion des délégués du personnel qui s'est tenu le jeudi 16 février la responsable RH, suite à la demande de vos élus CGT, fera une réunion information auprés des agents de maitrise des équipes ES le jeudi 23 février pour leurs apportés les éléments nécéssaires concernant la pose des congés payés.

Rappel concernant la pose des congés payés pour les salariés en équipe ES:

Pour les salariés travaillant en équipe ES tout au long de l'année, le calendrier de marche pour 2012 prévoit pour l'équipe 8 la planification de 4 jours de congés payés (le 02 janvier, 22, 29 et 30 décembre2012) et la planification de 3 jours de congés payés (22, 29 et 30 décembre 2012) pour l'équipe 9.

Aussi, La Direction s'assurera que les salariés bénéficieront bien de leurs cinq semaines de congés payés sur l'année 2012, si nécessaire par l'attribution de jours de congés supplémentaires.

Extrait de l'avenant 2012 à l'accord RTT:

   L'accord d'entreprise (qui défini le mode de décompte des congés payés) donne droit à 13 jours ouvrés (jours normalement travaillés).

La loi donne droit à 30 jours ouvrables (les jours ouvrables sont LMMJVS).

En ES1 avec 4 jours de bloqués il ne reste que 13-4 = 9 jours ouvrés, ce qui ne permet pas de poser 4 semaines de congés, dans la grande majorité des cas, la direction doit donner un jour de congé pour que le salarié bénéficie de 4 semaines.

Lorsque la période de congé contient le 15 Août, la direction devra donner 2 jours de congé pour que le salarié bénéficie bien de 4 semaines.

En ES2 avec 3 jours bloqués, seul la période de congé comprenant le 15 août peut poser problème, dans ce cas aussi la direction devra accorder un jour supplémentaire pour que le salarié bénéficie de 4 semaines.

Conclusion:

Avec l'individualisation des congés, il y a des multitudes de cas. En cas de doute n'hésitez pas à demander à un élu. Il est clair que la direction n'accordera ces jours supplémentaires qu'a ceux qui les demanderont. 

Avec le syndicat CGT, les salariés du quai ont demandé à être reçu par la direction.

Les salariés du quai seront reçu collectivement demain 7 février 2012.

A l'ordre du jour, une véritable reconnaissance de leur qualification prenant en compte l'intensification du travail, sa technicité, et ses conditions.

Réunion à 12H45 salle BTA.