Effectif de l'entreprise
CDI : 640
CDD : 5
Contrat de professionnalisation : 1
Intérimaires : 42 (dont 9 au mélange, 6 en préparation, 9 en confection, 13 en vulcanisation vérification, 1 en maintenance BTA, 2 au montage moule, 1 service QTECH et 1 au service DDCM anciennement appelé EMO).
Aucune embauche CDI de prévu pour l'instant à l’exception du technicien méthode si pas de profil interne.
Hausse de l'effectif intérimaire devrait atteindre les 62 dans les mois à venir.
Une vingtaine de recrutement Intérim à venir:
Les salariés peuvent faire passer les CV de leurs enfants. La direction s’est engagée à recevoir tous les candidats ayant un lien de famille avec un salarié CDI sans filtrage des candidatures par la boite d’intérim.
Marche de l'usine
Stocks européens au 1er avril 2014
Camionnette : 135700 pneus
Moto : 111600 pneus
Les stocks baissent avec de bonne vente !!!
Commande pour le mois de mai 2014
Annonce d’augmentation des volumes pour les 3 fabrications
(Mélanges, moto, camionnette)
Mélange : 1500 tonnes pour l'extérieur de prévu.
Camionnette : 1760 pneus en semaine 1760 WE
Moto X : 690 pneus en semaine 300 WE
Moto radial : 1450 pneus en semaine 1200 WE
Prévision commande pneu camionnette et moto
Mai : 98000 pneus
Juin : 109000 pneus
Juillet : 112000 pneus
Août : 45895 pneus
Rumeur : La rumeur du départ de dimension camionnette :
Il s’agit en fait du départ de 2 moules sur 12 à Apadzari (Turquie) pour développer cette série au plus près de l’acheteur qui serait Renault et qui aurait une usine à proximité.
D’après la direction des développements sont en cours pour compenser voir plus, la perte de production.
Prime de performance : Productivité et Qualité :
Que du plus…
La direction a présenté en réunion l'avenant n°1 à l'accord d'établissement du 27 juillet 2010 (système de rémunération) suite aux négociations qui ont eu lieu avec des salariés de chaque secteur et la CGT
Cette prime sera attribuée à l'ensemble des salariés de l'usine
L'avenant prévoit :
– une prime de production/productivité de 143 euro maximum
– une prime de qualité définie par secteur de 149 euro maximum
– une prime de retour sur gain en janvier 2015 d'un montant de 300 euro brut si objectif de 2014 atteint c'est à dire quantité supérieure ou égale au ticket et qualité inférieur à 7,20%.
Une prime de 136,90 euro au prorata du temps de présence sera versée sur salaire de mai (effet rétroactif au 1er septembre 2013).
La direction émettra une note d'information avec bulletin de paie d'avril ou au début mai.
La CGT a voté POUR et signera l’avenant à l’accord.
Pont du mois de Mai : Journées du 2, 9 et 30 mai 2014
Suite à la réclamation de la CGT, la direction a décidé les aménagements d'horaires suivants pour les journées du 2, 9 et 30 mai 2014 au vu du nombre de demandes de congés :
– Secteurs mélanges : rotation en 1x8 (une seule équipe du matin)
– Autres secteurs rotation en 2x8 (matin et soir).
Information donnée le matin du jeudi 24 avril lors de la réunion de CE.
A la grande surprise des élus CGT, le responsable du secteur mélange aurait organisé une marche différente en 2x8 sur ces jours.
La CGT est intervenue auprès de la direction. La Responsable des Ressources Humaines n'était pas au courant de ces changements.
Que se passe-t-il entre les responsables de secteur et la direction ??????
Y a-t-il un problème de communication, une fronde ???
Après s'être renseignée, la Responsable des Ressources Humaines nous a dit que personne était prévu au labo mélange du soir donc pour cette raison il n'y aurait probablement pas 2 équipes en production.
La direction va apporter une réponse rapidement
La CGT vous tiendra informé
Congés 2014 et marche de l'usine
Lors de la réunion, la direction nous a remis le document en lien ci-aprés. Annexe
par Syndicat Cgt Dunlop
Fin de la réunion à 12H15 Reprise de la réunion le 6 Mai prochain
