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  • : Blog du syndicat Cgt Dunlop
  • : Blog du syndicat CGT dunlop de l'usine de Montluçon
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21 mars 2014 5 21 /03 /mars /2014 10:06

EDF-copie-1

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13 mars 2014 4 13 /03 /mars /2014 21:49

 

 

info

 

 

 

1,25% d'augmentation

 

 

Une véritable aumône !!!

 

 

 

 

 

http://ddata.over-blog.com/0/54/37/94/NAO2014.pdf

 

 

 

 

 

Également disponible en lien permanent dans la colone: Liens en haut à droite de l'écran

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13 mars 2014 4 13 /03 /mars /2014 11:20

 

 

Salaire et protection sociale :

 

 

 

tva

 

 

Journée d’action interprofessionnelle à l’appel de la CGT


Mobilisons-nous tous ensemble

le 18 Mars !!!


 

Les salaires


 

NAO 1.25%

Goodyear 1,6 Milliards de bénéfices

 

 

Doit-on en rester là et se contenter des miettes ?...


… Réagissons


Donnons du poids à nos revendications pour qu’elles aboutissent. Montrons à notre direction qu’elle doit prendre en compte les besoins des salariés


 

Branche du caoutchouc

 

Le patronat revendique une grille en dessous du SMIC


La direction engage la révision de l’accord société

 

 

·        Du 13ème mois et de la prime de vacances

·        Prime d’ancienneté

·        Jours d’anciennetés

·        Garantie de salaire

·        Indemnisation en cas de Maladie ou d’accident du travail

·        Absence pour événements familiaux

·        Compte épargne temps

·        Prévoyance

·        Mutuelle de santé

 

 

Cet accord est primordial car il traite de nos conditions de rémunération, de nos avantages et de nos droits.


Soyons déterminé à le voir progresser


Pacte de responsabilité

 

 

Après l’ANI sur la compétitivité

Nouveaux cadeaux pour le patronat :

40 Milliards d’exonération.

 

Mobilisons-nous tous ensemble les 16, 17 et 18 Mars


ES1

2 à 8 heures de grève  

Poste du dimanche 16 Mars

 

ES2

2 à 8 heures de grève  

Poste du lundi 17 Mars

 

Semaine

2 à 8 heures de grève  

Journée et Postes du mardi 18 Mars

 

 

Faites-vous entendre !!!

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7 mars 2014 5 07 /03 /mars /2014 14:43

petition4

 

 

Journée nationale d’action du 18 Mars 

Grève le 18 mars (semaine) et Grève les 16 et 17 mars pour les ES                                                                                                                                                       

 

Négociation salaire : NAO

Doit-on se contenter de miette ? (1,25% en mars)

 

La CGT pense que non !!! Ouvrons de véritables négociations !!!

 

Négociation salaire de Branche

Doit-on accepter le 0 des patrons du caoutchouc ?

 

La CGT pense que non !!! Imposons un changement de cap !!!

 

Négociation des accords statuts

(13ème mois, prime de vacance, Garantie de salaire, CET, etc.)

 

Que pouvons-nous attendre d’une négociation sans rapport de force ?

 

La CGT pense que le contenu des avancées sera fonction de capacité à nous mobiliser !!!

Revendication de l’établissement

 

Ouverture des négociations pour la Maintenance

Prise en compte de la pénibilité (Mélange, production, etc.)

Reconnaissance des classifications et polyvalence et prime du secteur VK-VF

Augmentation des grilles et classification en confection

Prime qualité

Etc.

 

Faisons de cette journée d’action nationale, un tremplin pour nos revendications (de Dunlop Montluçon) !!! 

                                   
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27 février 2014 4 27 /02 /février /2014 14:36

infoCompte rendu de réunion du CE

 

 

 

Effectif au 21 février

 

Intérimaires : 31 à ce jour  

  • 9 au mélange
  • 4 en confection
  • 4 en préparation
  • 11 en vérification
  • 2 au montage moule
  • 1 au service DDCM

CDD : 5

  • Contrat de professionnalisation : 2

Intégration : l’effectif intérimaire devrait avoisiner 43 ou bien 38 si les personnes d’Amiens acceptent les postes dereclassements.

 

Marche de l’usine

  • Commande prévue pour Mars

Mélange 

1417 tonnes pour l’extérieur. 1500 tonnes de prévu sur les mois d’avril et de mai


Camionnette


1570 pneus/jour en semaine  1570 en week-end

Moto


X : 460 pneus/jour en semaine 260 en week-end

Radial : 1700 pneus/jour en semaine 1360 en week-end

 

Atelier Mélange

 

La 3éme équipe devrait être opérationnelle à partir du 15 mars sur les Banbury 2 ,3 et éventuellement sur le Banbury 4 si besoin.

 

Evolution production atelier mélange

 

  • 2011 : 349 tonnes/jour pour un effectif de 81 personnes.
  • 2012 : 279 tonnes/jour pour un effectif de 81 personnes sur les 3 premiers mois et pour un effectif de 66 personnes sur le reste de l’année (suppression de l’équipe 3).

 

  • 2013 : 258 tonnes/jour pour un effectif de 68 personnes.

Aujourd’hui, l’effectif de l’atelier est de 77 personnes.

 

Joint-venture (coentreprise) entre Goodyear et Sumitomo (SRI)

 

Aucune information supplémentaire n’est parvenue.

 

La direction nous a simplement dit qu’une procédure d’arbitrage sur la dissolution de l’alliance mondiale a été déclenchée par Goodyear en ce qui concerne le comportement anti commercial de Sumitomo.

 

Aucun impact au niveau du business.


Mutuelle


La CGT a demandé à la direction qu’un livret plus explicatif des droits de la mutuelle soit fourni aux salariés.


Ce livret devra contenir plusieurs exemples de remboursement.


Maintenance


La CGT demande l’ouverture des négociations en ce qui concerne la classification de la maintenance.


La direction s’engage à regarder le problème de prêt.


Budget prévisionnel du CE


Aujourd’hui, les membres du CE de la CFDT sont dans l’incapacité de présenter le budget prévisionnel du CE.


Les comptes du CE reste dans une opacité inquiétante.

 

Réunion d’information secteur confection( système Kanban)

 

La direction va convoquer des réunions les :

  • Equipe 1 : le 6 mars
  • Equipe 8 : le 10 mars
  • Equipe 2 : le 13 mars
  • Equipe 9 : le 17 mars
  • Equipe 3 : le 20 mars

Ces réunions se tiendront de 12h15 à 12h45

 

Réunion d’information atelier mélange

 

La CGT réitère sa demande sur la tenue de réunion d’information.

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26 février 2014 3 26 /02 /février /2014 22:09

 

contrat

Rien, Aucune avancée en matière d’intégration de formation des jeunes et Rien pour les salariés âgés sensé les parrainer.

La direction se borne à lister une série d’objectif sans engagement sur l’embauche d’apprentis et de prévoir une commission de suivi qui devra observer les évolutions de l’emplois et bla bla bla et se réunir une fois par an et bla bla bla et faire un rapport en vue de faire des propositions et bla bla bla qui seront enterré l’année suivante par la nouvelle commission en vérifiant les implications qu’elles impliquent (écrit comme cela dans le projet d’accord !!!)

En résumé 16 pages de projet d'accord de Rien qui n’apporte Rien

Il n’y aura pas d’accord sur les contrats de génération dans la société Goodyear

 

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20 février 2014 4 20 /02 /février /2014 10:03

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Négociation sur la prime de qualité :

 

 

La réunion de la prime de qualité se tiendra le 27 février prochain. La CGT a demandé à la direction de faire participer les salariés déjà convoqués.


Actuellement, la prime est composée d’une prime de performance de 0 à 119 €uro et d’une prime de qualité de 0 à 51 €uro.


La CGT revendique une prime de performance de 150 €uro et une prime de qualité de 150 €uro.


La direction propose une prime de performance de 0 à 143 €uro et une prime de qualité de 0 à 119 €uro.

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19 février 2014 3 19 /02 /février /2014 14:16

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Suite à la réclamation CGT portant sur la revalorisation du taux horaire de 3 jeunes confectionneurs, la direction a reconnu avoir oublié de revaloriser le salaire de 17 confectionneurs.

 

Leur salaire sera donc rehaussé sur la prochaine paye et une prime rétroactive leur sera versée.

 

Une information détaillant la mesure sera donnée avec la prochaine paye.

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18 février 2014 2 18 /02 /février /2014 20:11
ARTICLE D'ÉDITION
Comment Goodyear a déshabillé l'usine d'Amiens nord

-Gabarit-UNE_10.jpg

Les pneus produits dans l'usine Goodyear d'Amiens nord n'appartiennent pas à GDTF, la filiale française du pneumaticien américain mais à une société sœur située au Luxembourg. La grande partie du bénéfice tiré de leur vente est taxée au Luxembourg. Avant de perdre ses pneus, l'usine d'Amiens nord avait déjà perdu ses bénéfices. Explications.


 

Avant de faire baisser progressivement la production de pneus dans l'usine Goodyear d'Amiens nord depuis la fin des années 2000, le groupe américain Goodyear l'avait auparavant privée de ses bénéfices pour les transférer au Luxembourg. Cette manœuvre, très répandue au sein des multinationales, c'est le «business restructuring».

Le principe ? «Dans les pays où la fiscalité est importante, les filiales deviennent de simples façonneurs, explique Michel Taly, avocat fiscaliste spécialiste des relations avec l'administration fiscale. Et tout ce qui va faire la valeur d'un groupe, la recherche, les brevets, les marques, on le met ailleurs dans un pays à la fiscalité plus avantageuse».

La France produit, le Luxembourg collecte l'impôt

Le business restructuring, Goodyear en est un parfait exemple. Regardons comment fonctionne cette multinationale en Europe.

La filiale française, Goodyear Dunlop Tires France (GDTF), possède un siège social à Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine), une piste d'essai à Mireval (Hérault) et trois usines de pneus en France. Une dans la Somme à Amiens (Amiens nord), une dans l'Allier et une dans le Puy-de-Dôme.

Jusqu'ici, rien d'extravagant. Sauf que les usines de Goodyear France n'achètent pas de caoutchouc. Elles ne possèdent pas non plus les pneus qu'elles produisent. Les pneus vendus en France par les commerciaux de GDTF n'appartiennent même pas à la filiale française. Comment l'expliquer? En fait, GDTF est un simple façonnier, une société qui ne possède rien d'autre que ses usines, et qui travaille pour le compte d'une autre société. 

En l’occurrence, Goodyear France travaille pour une société sœur située au Luxembourg, Goodyear Dunlop Tires Operations (GDTO). Le caoutchouc qui arrive dans l'usine française d'Amiens Nord est luxembourgeois et les 3000 pneus qui en ressortent chaque jour sont aussi luxembourgeois. «La filiale française ne possède plus aucun actif, explique Fiodor Rilov, l'avocat de la CGT Goodyear. La matière première, les moules et les pneus appartiennent à la société luxembourgeoise».

 
Adresse luxembourgeoise de GDTO sur Google maps

Tout ceci n'est bien sûr qu'une écriture comptable, un artefact, puisque ni le caoutchouc, ni les pneus ne seront stockés dans le Grand-Duché du Luxembourg. Mais de la réalité, les fiscalistes semblent faire peu de cas. L'important, c'est que, dans la comptabilité, les bénéfices soient réalisés par la centrale d'achats luxembourgeoise.

L'intérêt de l'opération? Payer le moins d'impôt possible en France. «L'avantage c'est de réaliser les bénéfices là où les pneus se trouvent, au Luxembourg», analysait Fiodor Rilov devant la Cour d'appel de Versailles, le 10 septembre. L'impôt sur les sociétés (IS) se calcule sur la base des bénéfices d'une entreprise. En France, le taux de cet impôt est de 33,33% contre 29,22% au Luxembourg pour les sociétés de la taille de Goodyear (12,5% en Irlande).

C'est donc au Luxembourg que sont encaissés la majorité des profits réalisés sur les pneus produits à Amiens nord. «La valeur ajoutée est réalisée par l'usine d'Amiens nord, mais les bénéfices sont aux Luxembourg», analyse Fiodor Rilov. Il en va de même pour toutes les usines de la zone Europe Moyen-orient Afrique (EMEA). 

Difficile de savoir de quand date la mise en place du «business restructuring» chez Goodyear, dont le système façonnier français -centrale d'achat luxembourgoise qui date de 2009, n'est que la dernière expression. Pour le fiscaliste Miche Taly, «c'est un schéma qui a été vendu à très grande échelle dans les années 90 par les cabinets de conseil auprès des multinationales».

Plus précisément, le «business restructuring» mis en place chez Goodyear consiste à payer les filiales sous la forme de contrats «cost plus».

Le principe: l'entreprise sœur, luxembourgeoise, «indemnise» la filiale française à hauteur des frais engagés. C'est le «cost». Tout juste une mini-marge est-elle accordée à l'usine en fonction des ventes réalisées par les commerciaux. C'est le «plus». Dans la comptabilité, la filiale française réalise un bénéfice quasi stable et en grande partie garanti, mais ridiculement faible au regard de son activité.

Qu'elle produise 1 million de pneus non rentables ou 3 millions de pneus rentables, l'usine d'Amiens nord rapporte presque autant à la filiale française. Lorsque les couts sont supérieurs au prix de vente, comme aujourd'hui, c'est la société luxembourgeoise qui porte les pertes.

Mais si la société luxembourgeoise diminue les carnets de commande de l'usine d'Amiens nord, celle-ci a peu de recours, elle subit complètement son déshabillage. 

Le 18 septembre dernier, Olivier Rousseau, directeur de GDTE, auditionné par la Commission d'enquête parlementaire Goodyear, expliquait que, compte tenu du revenu garanti à GDTF, le système mis en place ne transférait plus que des pertes vers le Luxembourg. «Un tel modèle ne peut pas durer».

Après avoir retiré ses actifs, ses bénéfices (business restructuring), puis sa production à l'usine d'Amiens nord, Goodyear souhaite aujourd'hui lui retirer ses salariés.

La migration des bénéfices

Cette manoeuvre permet aux multinationales d'opérer un copieux transfert de bénéfices - lorsqu'il y en a - de la France vers le Luxembourg. Les conséquences sont évidentes pour le montant de l'impôt payé en France. Pour décrire ce phénomène, les fiscalistes et hommes politiques parlent «d'érosion de la base d'imposition».

Une étude commandée par la Commission européenne en 2006, rapportée par l'OCDE dans son rapport «Lutter contre l'érosion de la base d'imposition et le transfert des bénéfices» de mars dernier, estimait que «les transferts de bénéfice avaient un coût considérable et entraînait une redistribution importante des recettes nationales tirées de l'impôt sur les sociétés en Europe.» Sans pour autant livrer de chiffres.

Ce qui est sûr c'est que les sommes en jeu sont colossales. Les relations commerciales entre sociétés d'un même groupe représentent environ 50 % des échanges commerciaux mondiaux, selon un rapport de la Commission d'enquête sur l'évasion des capitaux et des actifs hors de France et ses incidences fiscales, daté de juillet 2012.

Le phénomène est assez important pour inquiéter la très libérale OCDE, qui livrait en juillet dernier un Plan d'action d'action contre l'érosion de la base d'imposition et le transfert des bénéfices, ratifié récemment par les membres du G20, dont la France, les 5 et 6 septembre derniers.

Voyage, voyage...

Que deviennent-ils les bénéfices éventuellement accumulés au sein de la filiale luxembourgeoise de Goodyear? Ils ne restent pas au Luxembourg. Ils remontent vraisemblablement sous formes de dividendes vers une holding «régionale», Goodyear Dunlop Tires Europe BV (GDTE), basée à Amsterdam (Pays-Bas), même si ses bureaux sont situés dans la banlieue bruxelloise où elle est d'ailleurs référencée comme lobby auprès des institutions européennes.


Adresse bruxelloise de GDTE, sur Google maps

Pourquoi les Pays-Bas? Parce que dans ce pays, les remontées de dividendes vers des holdings sont exonérées d'impôt, tout comme les plus-values réalisées lors de la cession de participations dans les sociétés filles (alors qu'elles sont taxées à 12% en France), comme l'explique longuement cet article du quotidien libéral, l'Opinion.

 


Adresse hollandaise de GDTE sur Google maps

 

Et c'est en ayant échappé astucieusement aux griffes de la fiscalité française que les dividendes, dégagés sur des pneus produits et souvent vendus en France, atterrissent tranquillement de l'autre côté de l'Atlantique, à Akron (Ohio) dans les caisses de la maison mère, Goodyear Tire & Rubber Co.


L'adresse du siège de la maison mère Goodyear aux USA, sur Google maps

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10 février 2014 1 10 /02 /février /2014 19:54

 

interim_5462.jpg

 

Postes intérimaires:

 

Suite à plusieurs réclamations de salariés qui souhaitent que leurs enfants puissent travailler comme intérimaires, la CGT est intervenue auprès du directeur.

En effet certaines candidatures semblent être bloquées.

 

Le directeur a donc pris l’engagement de faire passer les tests à tous les enfants de salariés CDI qui le souhaitent. En cas de réussite aux tests, les enfants des salariés seront alors reçus à l’entretien d’embauche.


 

L’inscription se fait auprès de l’agence ADECCO de Montluçon et du service RH. Des recrutements sont en cours...

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