Prime ICT
La direction nous informe que les points ICT ont été revus au mois de juillet dernier et qu’elle ne veut pas revenir sur chaque secteur pour faire de nouvelles modifications maintenant.
La CGT vous rappelle que les modifications de la prime ICT sur certains postes et la création de cette prime sur d’autres ont été accordées suite à la demande des salariés accompagnés par les élus CGT.
· Les salariés de la vérification demandent à être reçus collectivement par la direction car ils prétendent avoir le droit à des points ICT (la CGT demande une date de délégation).La direction annonce une date début juin.
· Les salariés de la JLB demandent à être reçus collectivement par la direction car ils prétendent avoir le droit à des points ICT. Une délégation sera organisée le 02 mai avec 2 salariés des talons, 2 du gommage, 2 de la JLB, et 2 des calandres.
· Les salariés du quai demandent à être reçus collectivement par la direction car ils prétendent avoir le droit à une revalorisation de la prime à 3 points ICT. La direction annonce avoir traité au sujet des travailleurs du Quai et ne veut pas les recevoir.
· Les salariés de la boudineuse protecteur et gomme de flanc nous interpellent car ils n’ont pas reçu la prime ICT comme il était prévu. La situation sera régularisée au mois d’avril avec le rappel du mois de mars.
· Les salariés SGUM demandent l’attribution de points ICT en vue de leurs conditions de travail. La direction annonce être défavorable.
· Les salariés du tri demandent à être reçus collectivement par la direction pour l’attribution de points ICT. La direction annonce être défavorable.
Calendrier RTT 2013
La CGT déplore que malgré l’engagement de la direction de répondre aux congés Semaine 12 au mélange et Semaine 13 dans les autres secteurs.
· La CGT vous demande de respecter vos engagements et surtout lorsque vous les notifiez sur le compte rendu de la réunion des délégués du personnel :
Ø Au mélange ce délai a été respecté.
Ø En VKVF et en confection les réponses ont été données en Semaine 14 mais certaines personnes n’ont toujours pas de réponses.
Ø En préparation les réponses ont été données en Semaine 15 mais certaines personnes n’ont toujours pas de réponses.
Les chefs de secteurs n’auraient pas pu donner les congés à temps suite au changement de calendrier. Cependant pour les personnes qui pourraient avoir des problèmes de congés suite aux modifications des calendriers tels que le mois d’août, une solution pourrait être envisagée, faites en part aux élus CGT.
Equipe de suppléance
- La CGT et les salariés demandent :
Ø Le non travail d’un des 2 jours fériés consécutifs les 8 et 9 Mai. Le travail des 2 jours est maintenu avec 12h le 8 et 8h le 9 mai.
Ø Le rajout d’un CP pour les salariés ayant posé leurs congés sur la période comprenant le 15 Août. La direction annonce que ce n’est pas un besoin.
Ø La CGT vous demande de revoir votre position en termes de suppression d’une équipe de suppléance. La direction s’entête à mettre en place la suppression d’une équipe de suppléance avec un retour de « moins de 50 salariés en semaine » avec les mots de notre direction.
Emploi
- Application de la décision de l’inspecteur du travail concernant le recours abusif à l’emploi précaire. Embauche des intérimaires suivant la liste fournie à l’inspection du travail par le syndicat CGT. Il y aura 4 embauches ce mois, les embauches vont continuer en fonction de la liste. Il reste à peu près 26 intérimaires à Dunlop.
· La CGT demande l’application de l’ancienneté dès le premier jour d’usine tel qu’il est appliqué à RIOM. La direction se dit prête à dénoncer cette disposition à Riom si la CGT va plus loin dans cette réclamation.
· La CGT demande de revoir la classification des séniors suite à la réclamation de la CGT et à l’approbation du directeur. La direction a pris du retard sur le sujet et le directeur reviendra vers la CGT ultérieurement.
· La CGT demande une étude sur un plan de départ des séniors. La direction ne prévoit pas de plan sur ce sujet.
· La CGT demande la mise en place d’une grille de classification pour les femmes et le personnel atteint d’un handicap. La direction annonce que ce serait discriminatoire d’avoir une grille de classification pour les femmes et les personnes atteint d’un handicap. Les élus CGT ont défendu la nécessité d’une telle grille et surtout pour les opérateurs car certains postes à haut coefficient ne sont pas ouvert aux femmes à cause des difficultés physiques du poste et certaines personnes ayant un handicap du fait du travail se voient supprimés du salaire au bout d’un certain temps.
· Quelle est la date d’ouverture des négociations sur la prime de qualité ?L’ouverture de la négociation se fera le 15 mai à 11h.
· RTT tombant un jour férié :
Ø Avez-vous commencé à voir les salariés pour la transaction suite aux démarches pénales entrepris par la CGT pour les salariés en 3* 8. Les transactions commenceront le 24 avril.
· Travaille du 1er mai des salariés en 3*8 :
Ø La CGT demande le paiement majoré des heures de minuit à 5 heures du matin et ce sur 5 ans comme le prévoit la loi. La direction dit avoir signé une transaction avec la CFDT empêchant le rappel de salaire sur 5 ans…
Usine
· Harcèlement :
Ø La CGT demande à la direction d’être particulièrement attentif à cette situation pour éviter tout débordement. La direction dit faire attention à ce problème ? malgré cela, il existe des problèmes avec certains agents de maitrise en production.
· Fontaine :
Ø La fontaine entre la calandre 27726 et la gomme de flanc ne fonctionne pas : _quels sont les délais de réparation des fontaines réseau lorsque celles-ci sont en panne ? Les réparations ont été réalisées, le délai est variable.
Ø Nous constatons la présence de fourmis dans certaines fontaines et certains appareils à cafés. Trouver une solution pour éradiquer ce problème ! Il faut faire remonter chaque cas pour que le problème soit résolu.
Ø Pouvons-nous avoir le calendrier d’entretien des fontaines réseaux ? Un entretien est réalisé en juin et un autre en septembre pour différente éléments.
· Eclairage :
Ø Les salariés travaillant de nuit et la CGT vous demandent d’améliorer l’éclairage des ateliers comme stipulé sur l’accord de nuit.
Ø Revoir l’éclairage avec les salariés pour chaque secteur. Pas de réponses.
Ø L’éclairage entre les bâtiments est éteint trop tôt, ce qui peut provoquer un incident. La fermeture est automatisée en fonction de la luminosité.
· Appareillage automatique :
Ø Nous demandons la mise en place des dispositions prisent en CHSCT dans les plus brefs délais. Le distributeur de boisson n’est pas adapté mais la direction prend son temps pour trouver une solution.
Ø Vous vous êtes engagé à revoir appareillage automatique pour discuter des problèmes et vous deviez leur demander de se rendre sur rendre sur place pour constater par eux-mêmes. Qu’en est-il ressorti ? La direction verra le responsable début de semaine prochaine.
Ø Plusieurs salariés ont eu un verre d’eau à la place d’un café. Le réapprovisionnement n’est pas suffisant. Un rappel va être émis.
Ø La clef pour les travailleurs de nuit peut-elle être utilisée pour les autres appareils. Sinon est-il possible de la standardiser ? Il n’est pas possible pour le moment donc il faut continuer à utiliser l’autre clef ou en demander une le cas échéant
Ø Encore ce WE (Semaine 15) les clefs n’ont fonctionné qu’à partir de 21h. A voir avec le responsable d’Appareillage Automatique.
· Dérouleuses :
Ø De nombreuses dérouleuses sont hors-services, en préparation, au WC du mélange au rez-de-chaussée, maintenance BTA. Qui s’occupe de l’entretien et quels sont les délais de remplacement ? Il n’y a plus de dérouleuses d’avance donc un SAV est mis en place avec le fournisseur qui déplace un technicien relève le problème et répare la dérouleuse ou la change si cela est nécessaire c’est pourquoi il n’y a pas de délais.
· Pendules :
Ø Remettre les pendules à l’heure et ce dans tous les secteurs.
Ø Remplacer celle qui ne fonctionne pas.
Les pendules doivent être synchronisées une par une avec l’horloge centrale mais il manque la main d’œuvre et il faut du temps.
· Casiers :
Ø Vous avez programmé un état des lieux en Semaine 15. Quels sont vos commentaires. Seul au T35, il y a 35 casiers détériorés ce qui représente beaucoup plus que les autres secteurs mai la direction dit ne pas avoir de budget suite à la baisse d’activité.
Ø Nous vous demandons le remplacement des cadenas à clefs par des cadenas à chiffres. Ceci résoudra beaucoup de problèmes ! La direction ne veut pas car elle pense que les salariés oublieront leur code ???????
· Passage entre les Bâtiments :
Ø La CGT vous demande de procéder à un état des lieux car les salariés et la CGT remarque qu’il existe de plus en plus de trous ou nid de poule. A voir plus tard !!!
· WC et lavabo :
Ø Mise en place de couvres siège pour l’ensemble des toilettes de l’usine, comme ce qu’il y a à côté des bureaux de la direction. La direction ne veut pas. (trop cher)
Ø Des urinoirs sont bouchés. Qui débouche les urinoirs et qu’elle est le délai ? Il faut signaler tous problèmes de ce type.
· Vente au personnel :
Ø Mise en place de la vente de pneumatiques à tarif coutant ou renégociez les bons de réductions de pneus pour avoir un vrai prix réduit. Pas possible sur le site à voir en central.
· Relève casse-croute :
Ø La CGT et les salariés demandent une rémunération des relèves et ce tous secteur confondus. La direction refuse malgré les problèmes que cela engendre en cuisson.
· Augmentation des températures :
Ø Prévoir des stocks de shorts et de débardeurs de toutes tailles. La direction a monté le stock, elle le fera pour les timbales.
Ø Pourquoi il n’est pas possible d’ouvrir les ventaux aux plafonds ? La direction a remis les fusibles et ce, sur une réclamation des salariés avec la CGT.
Atelier Mélange
- Une réclamation vous a été transmise par la CGT concernant l’atelier mélange et vous demande une réponse aux élus DP.
Ø La CGT et les salariés vous demandent la mise en place d’une prime de tonnage ne rentrant pas dans la prime de performance car les opérateurs remplissant les objectifs leur étant alloués ne comprennent pas pourquoi ils sont imputés par la prime de performance qui ne prend pas en compte la confection des mélanges pour l’extérieur. La direction n’est pas favorable malgré qu’elle admette que les commandes sont livrées pour l’extérieur.
Ø Remplacer les cellules de l’ascenseur n°2. Avez-vous étudié le problème avec OTIS comme stipulé sur le compte rendu de la réunion des délégués du personnel du 21 mars 2013. Des travaux auraient été réalisés sur l’ascenseur n°4 et pour l’ascenseur n°2 ?????
Ø Problème de fermeture de la porte au 1er étage. Les travaux auraient été faits ?????
- Les élus CGT vous ont alerté qu’une personne manquait au soufrage en ES1 à plusieurs reprises :
_Par une réclamation, en DP, en CHSCT et finalement un vote est intervenu en CE.
Ø la CGT vous demande de remettre une personne sur tout le poste au soufrage en ES1 car cela représente un surcroit d’activité pour les autres équipes pour rattraper le retard et ce qui représente un risque d’accident. Une personne a été enfin mise en place pour 11h de travail mais sans augmentation de l’effectif ?????
· Remettre l’équipe 3 au complet.
Ø Quels sont les volumes nécessaires ? Il faut 2200 tonnes livrées pour l’extérieur et par mois pour tourner sur 5 équipes alors que les commandes sont de 1300 tonnes par mois.
· Trancheuse by2 :
Ø Avec quelles personnes avez-vous réalisé le contrôle sur la trancheuse du By2 ? Sur combien de temps ? Car si comme vous le dîtes elle fonctionnait sur peu de temps les salariés s’en servent en continu et le problème peut revenir de temps en temps. Des essais ont encore été réalisés sans problème le 16 avril après midi. Si vous rencontrer des défauts faites les remonter à votre AM.
· Nettoyer et changer les roulements des aspirations du by3. Les contrôles ont-ils été effectués ? Les pièces sont commandées pour remplacer l’aspiration.
· Refaire les WC au 1° étage.
Ø Ceci était un engagement pris par la direction. Seule le rafraichissement des peintures a été réalisé, la direction dit ne pas avoir de budget suite à la baisse d’activité.
· Etendre la pose de tôle au sol jusqu’à l’ascenseur 4. La pose de tôle a couté 20000€, la direction ne veut pas étendre la pose de tôle car la baisse d’activité.
· Remplacer le frigo au réfectoire. Le dépannage a été réalisé le 17 avril.
Salle de tri
· Installer des aspirations. Des mesures vont être réalisées courant mai.
Atelier Préparation
· Où en est l’étude sur la possibilité de centraliser les vestiaires en un seul endroit, car la CGT vous rappelle que vous vous étiez engagés à refaire les douche en préparation cette année. L’étude est finalisée une réponse sera apportée fin mai avec le début des travaux en 2014. Si cela se concrétise les vestiaires seront centralisés à côté du gommage pour tous les secteurs sauf le mélange. Il n’est rien prévu pour la préparation pour l’instant en cas de refus.
· Imprimantes :
Ø Certaines imprimantes présentent des dysfonctionnements. Pouvez-vous réaliser un état des lieux et remplacer ou régulariser le disfonctionnement. Un nouveau système de code-barres va être mis en place et les étiquettes qui vont avec prochainement.
· JLB :
Ø Avez-vous le nombre d’interventions sur les machines car vous annoncez qu’il y a moins d’interventions directes et plus de surveillance au poste. Ce que nous ne comprenons pas puisque avant les opérateurs ne faisaient tourner qu’une seul machine. Le chef de secteur dit que les opérateurs n’ont pas de difficultés et contrôlent que les tournées ?????
· Caristes :
Ø Le volume de travail augmente de plus en plus avec les nouvelles dimensions sur la NTEC et l’approvisionnement de l’ERMAFA. La CGT et les salariés demandent l’attribution du coefficient 180. Le chef de secteur aurait vu avec les personnes concernées qui seraient d’accord que l’approvisionnement de ces 2 machines ne provoque pas plus d’activité alors que les caristes disent aux élus CGT qu’il n’en est rien…
· Coupe NAKATA :
Ø Avez-vous vu les opérateurs pour le positionnement des boutons enroulage déroulage tissus ? Si oui à quelle date allez-vous modifier l’emplacement ? Les modifications seront réalisées Semaine 23.
Ø Il y a de plus en plus de bourrages au niveau de la coupe. Les opérateurs demandent de trouver une solution à ce problème qui n’est pas signalé systématiquement. Un stagiaire est à la machine pour voir l’irrégularité de la largeur des bandes et devrait relever les problèmes de la machine. Est-ce le travail du stagiaire ????
· Coupe Harburgeur :
Ø Avez-vous réalisé l’analyse pour le problème de la plaque située en bout de tapis ? Qu’allez-vous entreprendre pour supprimer le problème. La plaque va être retéflonner en Semaine 31.
· Tringles :
Ø Les tringles ont des anomalies, ce qui représente un danger pour les opérateurs talons. Aucune solution concrète ne nous a été transmise malgré que le problème dure depuis des mois.
· Miele :
Ø Revoir la lumière au-dessus du poste. Les travaux seront réalisés prochainement.
Ø Mettre une rambarde devant la Miele pour éviter tout accident.Les travaux seront réalisés prochainement.
· Ermafa :
Ø Les salariés demandent de mettre la coupe apex chauffante.Un autre métal va être utilisé pour la lame, les opérateurs ne doivent pas modifier les réglages, doivent arrêter la machine et prévenir l’AM en cas de problème.
Ø Les salariés demandent de remplacer le bouton coup de point par une pédale avec sécurité. Un système tel que la machine talon n°6 doit être mis en place
Ø La CGT demande de revoir votre position sur la prime de mise en route et de mettre le coefficient à 180. La direction veut donner le coefficient de 160 et la prime de mise en route ne sera pas pour tout de suite.
Atelier confection
- A travail égal, salaire égal :
Ø La CGT demande l’alignement des salaires de confectionneur au taux horaire le plus élevé de cet atelier. La direction est défavorable malgré l’augmentation des productions pour tout le monde.
· WC :
Ø Un nettoyage détartrage doit être entrepris. La demande a été transmise.
Service Qualité
_Suite à la demande de budget réalisé pour le remplacement du chauffage.
Ø La CGT demande la date de réalisation des travaux si ceux-ci ont été validés. En cours de validation.
Ø Date de la pose des rideaux suite au chiffrage. Les rideaux seront faits en interne pour une durée provisoire.
Atelier VK-VF
- Les salariés remarquent une augmentation de l’ébarbage. La CGT demande de vous rapprocher des opérateurs pour voir les difficultés rencontrées et trouver une solution ensemble. Une tétine sera introduite dans les moules pour éviter l’ébarbage, la direction ne nous donne pas de délais.
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