La délégation CGT participant à cette réunion était la suivante : FONTALBARD Franck et TAS Firass de RIOM, GUILLAUME David et MOTA Martinho de Montluçon, JUREK Franck et ROCCOU Jean-Jacques d’Amiens.

Le groupe de négociation était convoqué sur l’ordre du jour suivant : Projet d’arrêt de l’activité de production de pneumatiques Tourisme de l’établissement d’Amiens Nord et conséquences, en France, du projet d’arrêt des activités agricole dans la zone EMEA.

Les 3 propositions de la direction :

Proposition N°1 : Permettre l’acquisition de point AGIRC/ARCCO pendant le congé de reclassement (pour les salariés licenciés dans l’hypothèse de la fermeture du site d’Amiens Nord)

Proposition N°2 : Ouvrir le départ volontaire dans les autres sites de GDTF pour favoriser le reclassement interne (des salariés dont le poste serait été supprimé dans l’hypothèse de la fermeture du site d’Amiens Nord)

Proposition N°3 : Réduire le périmètre d’application des critères d’ordre des licenciements au seul périmètre de l’établissement d’Amiens Nord.

Position de la CGT :

La coordination des syndicats CGT Privilégie avant tout la sauvegarde du maximum d’emploi sur le site D’Amiens Nord avec des projets de reprise de l’activité agraire et l’application d’un plan de départ volontaire.

Départ volontaires à Montluçon ? Un miroir aux alouettes pour diviser !!!

En effet pour qu’un salarié volontaire au départ puisse partir il faut 2 conditions impératives :

·         Si les salariés concernés disposent d’un véritable projet en externe ;

·         Si et seulement si un salarié d’Amiens Nord, dont le profil correspondrait aux poste est volontaire pour venir occuper le poste.

En clair, l’ouverture de ce genre de possibilité serait marginale et n’est pas réservé aux salariés âgés.

Conditions trop restrictive - Peu de mobilité chez les ouvriers d’Amiens. Sans doute plus de possibilité chez les collaborateurs et cadres.

La direction convoque les salariés ayant déposé un dossier devant le tribunal des prud'hommes pour leur proposer une transaction.

• Ces dossiers juridiques montés avec la CGT seront payés fin mai.

• Rapelons que le rattrapage de salaire sur 5 ans sera bientôt ramené à 3 ans par L'Accord compétitivité CFDT/MEDEF. (Encore une perte de droit pour les salariés !!!)

• Rapelons aussi que la direction avait fait une transaction avec la CFDT pour que ce dossier ne puisse jamais voir le jour !!! La preuve ici:           transaction cfdt

Avec la CGT, du concret et des résultats !  

Les salariés ayant déposé un dossier doivent se rendre en Salle 2

La CGT sera sur place pour assister les salariés.

Mercredi 24 Avril  2013:        12H00 à 14H00 en Salle n°2

Lundi 29 Avril 2013:        17H30 à 18H00 en Salle n°2

Négociation prime de qualité

Les pneus que nous vendons sont d’excellente qualité, le problème se situe au niveau du taux de rebut que l’usine génère.

La direction avait annoncé au mois de décembre 2012 vouloir changer le volet qualité de la  prime de performance.

• La CGT seule signataire de l’accord avait alors rappelé que tout changement devait être négocié avec les organisations syndicales.

Entre temps la direction a annoncé un coût de rebut de l’ordre de 550 000 euros par mois

• La CGT ira donc à ces négociations, les salariés qui souhaitent y participer doivent nous le faire savoir.

Cette négociation s’ouvrira le 15 Mai prochain avec une réunion tous les 15 jours et une fin des négociations prévues fin juin.

Discipline a Dunlop

En moins de 15 jours, les salariés de Dunlop ont été soumis :

·         A la fouille des sacs à l’entrée-sortie de l’usine ;

·         Au contrôle alcoolémie arbitraire ;

·         Au contrôle surprise à la recherche de bouteilles (vidées dans les éviers) ;

·         A la visite surprise de la responsable des ressources humaines dans les vestiaires et douches (ça c’est moins grave ;) )

La direction cherche son autorité !

Quels sont vos droits ?

Fouille des sacs et vestiaires :

·         La présence du salariés et nécessaire, sans elle, une telle fouille est illégale ;

·         Le salarié a le droit d’être assisté d’un salarié ou élu CGT de son choix ;

Alcotest :

La direction peut soumettre un salarié à l’alcotest sous certaines conditions :

·         Le salarié doit être en situation de travail avec un risque pour sa santé ou celle des autres.

·         Le salarié a le droit de se faire assister par un salarié ou un élu CGT de son choix (très conseillé)

21 dossiers sont passés devant le conseil des prud’hommes de Montluçon ce lundi 15 avril 2013.

La direction a déclaré vouloir transiger.

Les 78 dossiers précédant + 21 dossiers de ce matin sont donc reportés au 3 juin 2013.

• Le paiement des jours RTT coïncidant avec un jour férié seront payé sur la paye de Mai.
• Des dommages et intérêts seront versés sur la paye de Mai à hauteur de 74% de la somme due au titre des jours RTT coïncidant avec un jour férié.

Les transactions seront soumis à signature les 29 et 30 Avril prochain.

Le paiement sera effectif sur la paye de Mai